SZKOLENIE
Warsztaty dla menedżerów
D-I-S-K dla Liderów
Skuteczne zarządzanie różnorodnością osobowości
Oferta skierowana jest do organizacji poszukujących najwyższej jakości usług szkoleniowych opartych na certyfikowanych narzędziach i procesach. Warsztaty prowadzone są przy wykorzystaniu certyfikowanych materiałów D-I-S-K do pracy z kadrą menadżerską.
Rekomendacja
Kadra menedżerska.
Technika
D-I-S-K.
Uczestnicy
Od 5 do 30 osób.
Czas trwania
Od 4h do 8h.
D-I-S-K dla Liderów i kadry menedżerskiej
Szkolenie przeprowadzone jest na certyfikowanych narzędziach przez uprawnionego, certyfikowanego trenera. Każdy z uczestników otrzymuje własny Profil Osobowości D-I-S-K oraz materiały do pracy rozwojowej po szkoleniu. Praca na certyfikowanych narzędziach i procesach daje pewność najwyższej jakości przeprowadzonych szkoleń i ich użyteczności w realizacji zadań w życiu prywatnym oraz zawodowym.
Dlaczego ten warsztat jest rekomendowany dla osób na stanowiskach kierowniczych?
D-I-S-K jest kluczem do zrozumienia siebie i innych. Pojęcia ludzkich zachowań, sposobie postrzegania sytuacji i zdarzeń. Pozwala na kontrolę przebiegu zdarzeń i zmiany reakcji na nie w zależności od potrzeb, zarówno w strukturach mniejszych jak i większych przedsiębiorstw.
Szkolenie uczy konkretnych języków: Dominującego, Inicjatywnego, Stałego oraz Korygującego. Języki te można używać codziennie, w każdej sytuacji i do zrealizowania każdego celu: w komunikacji z podwykonawcą, klientem, znajomym, podwładnym czy adwersarzem. W efekcie pomaga rozwiązywać problemy w zespołach oraz usprawnić procesy przekazywania informacji.
Schemat warsztatu
Każdy warsztat poprzedzony jest konsultacją z trenerem, w trakcie której omawiane są podstawowe cele i założenia. Na podstawie przekazanych informacji trener przygotowuje indywidualny program szkoleniowy dostosowany do grupy. W trakcie warsztatów D-I-S-K wykorzystywane są następujące narzędzia i metody szkoleniowe: mini wykład, testy, gry symulacyjne, dyskusja, analiza doświadczeń grupy.
Program bazowy
Wprowadzenie:
-
Temat D-I-S-K i tendencje w komunikacji.
Etap pierwszy:
-
Przeprowadzenie testów osobowości D-I-S-K.
-
Zapoznanie się z tendencjami i zrozumienie typu zachowań.
-
Teoria MASKI i konsekwencje jej zastosowania.
Mini wykład:
-
Jak dostosować komunikacje, aby skutecznie realizować zadania?
Etap drugi:
-
Ćwiczenia z podziałem na profile D-I-S-K.
-
Rozwiązywanie problemów w komunikacji.
-
Analiza nowej wiedzy i rozwijanie strategii sukcesu.
-
Korekta własnych założeń oraz sposoby wdrażania zmian.
-
Integracja wiedzy i doświadczenia.
Zakończenie:
-
Podsumowanie szkolenia oraz wydanie dyplomów.
Trener prowadzący
Współpracujemy wyłącznie z licencjonowanymi trenerami biznesu, którzy ponadto doskonale znają programy integracyjne z serii Challenge Box i potrafią je wykorzystać w trakcie prowadzonych szkoleń lub warsztatów.
Elżbieta Dönmez
Trenerka Elżbieta Dönmez jest Specjalistką Rozwoju Osobowości i Dynamiki Stresu. Ukończyła min. Szkołę Trenerów Biznesu oraz szkolenie „Turkusowy coach, turkusowy lider” którego program jest akredytowany przez Coach Federation. Szkoliła się u min u: dr Noni Höfner, Joeren Stek, Jaap Hollander, dr Tatiany Krawczyńskiej-Zaucha, Joanny Czarneckiej, Nick'a Kemp. Od lat prowadzi oparte na licencji szkolenia z profilowania i rozwoju osobowości w metodologii D-I-S-K. Uczestnicy jej warsztatów to głównie kluczowa kadra menadżerska i zespoły z dynamicznie rozwijających się organizacji biznesowych i pozarządowych.